(相关资料图)
一、没签劳动合同是违法的,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同试用期最长不得超过6个月。
找法网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内,当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。找法网提醒您,就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、没签劳动合同违法吗没签劳动合同是违法的,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自...
1、将打印机电缆插入计算机。2、按下打印机电源按钮,同时检查打印机型号。3、根据打印机型号,去网页搜...
近日从自贸会展管委会了解到今年国际会展片区共铺排项目24个年度计划完成投资超55亿元其中湘府东路跨浏
但黄金价格一旦大幅上涨,全球经济前景趋缓及欧美利率有望维持高点,又可能拖累黄金实物与投资需求,央...
走出电影院许久还念念不忘电影中的人物或道具,甚至将多款衍生产品买“断档”——对不少国产电影观众来...