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培训现场。
红网时刻新闻12月15日讯（通讯员 沈洁）12月14日，2022年长沙金霞经开区HR“金课堂”第二期培训活动举行，聚焦提升园区企业管理者及HR从业者的培训工作创新能力。园区人力资源负责人、企业中高管等约50人参加培训。
培训详细介绍了《开福区关于加快人才集聚的若干措施》（暨人才政策20条）。近年来，开福区配套发布了人才政策领航行动、科创项目孵化行动等“十项行动”和“加快人才集聚20条”等10个实施办法，实施人才兴区“五五工程”，计划到2025年重点培养、引进党政人才500名，产业领军人才50名，创新型高层次人才500名，实用型骨干人才5000名，技能型青年人才5万名，力争把开福建设成全省领先的人才高地。
“博士人才入职企业有什么引进政策？”“人才公寓、子女入学有什么配套措施吗？”活动现场，企业HR们纷纷提出求职者们切实关注的问题，开福区委组织部人才科相关负责人就相关政策进行一一解答。
此次培训还邀请铁建重工教育培训中心总经理孙雨佳聚焦《激发培训活力·创新员工高效赋能模式》讲课。培训中，孙雨佳从打开企业大学之门、激发活力突破瓶颈、推动持续赋能的飞轮三个方面，从内训师队伍升级培养实践、“专管技行”等角度分析激发培训活力的方式，用理论结合实践的方式，教导企业HR们学习领会如何引领员工从思维到行为转变，全方位提升员工的专业素质、技巧与能力，挖掘个人潜能。
“这种理论和实践相结合的培训方式效果很棒，可以让业务知识更加入脑入心，也能更好地激发企业员工不断挑战自己、超越自己的热情。”“我们要更加重视管理知识的学习，运用管理学的方法和工具改善工作绩效，形成高效的组织体系。”参加此次培训的学员们纷纷表示，要在实际工作中，合理引导员工以目标为导向，提升自身和团队的执行力，跟上公司发展的步伐，实现个人与公司的共同成长。
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