人尽其才,唯才是举。2月28日,湖南远洋集装箱运输有限公司召开2022年中层干部任前谈话会。
红网时刻3月2日讯(记者 陈雪骅 通讯员 邓晓丽)2月28日,湖南远洋集装箱运输有限公司召开2022年中层干部任前谈话会,这标志着公司历时2个月的中层干部竞聘上岗工作圆满收官。28名部门、驻外机构、子公司正副职通过竞聘上岗,以崭新面貌投入公司各项工作运转。
2022年是国企改革三年行动收官之年,远洋集运公司党总支以三项制度改革为突破口,将全部中层干部岗位面向全公司开放报名,公开竞争,公平上岗,打破“铁饭碗”,吸引了40余人报名竞聘28个岗位。
此次竞聘坚持公开公平公正原则,按照“广、严、实”要求,实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。一是范围“广”,报名者不唯学历、资历和职称,旨在让更多能干事想干事的年轻人具备入围资格。二是程序“严”,严格按照干部选拔任用条例落实竞聘工作,确保程序规范、审查严格,把好干部选拔任用关。三是做法“实”,采用考察谈话、民主测评、档案审查、征求纪检意见等方式,全方位考察,用事实说话,确保科学精准识人选人。
通过竞聘,10名能力强、年纪轻的员工得到提拔,中层干部更替率达64%。获聘人员中,近40%来自基层一线,女性比例超过20%,公司中层干部的专业结构、学历结构、性别结构、年龄结构得到优化,活力、动力和创造力得到提升。
会上,公司党总支书记、执行董事、总经理黄道平对新任职中层干部进行逐一点评,希望他们按照任期制契约化管理要求,认真履职尽职,做服务大局、推动发展的表率,做素质全面、引领潮流的表率,做求真务实、真抓实干的表率,做团结协作、和谐共事的表率,做勤政为民、廉洁奉公的表率。公司纪检委员、副总经理吴林先对中层干部作了集体廉政谈话,8名中层干部代表作了表态发言。
远洋集运公司党总支将全面落实国企改革三年行动方案,持续深化三项制度改革,贯彻落实人才强企战略,抓好人才队伍建设,不断完善“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”的管理机制,确保“人尽其才,人尽其用”,为“十四五”高质量发展提供坚实有力的人才保障与支撑。
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