山东省滨州市博兴县锦秋街道将选调生队伍培养作为提升干部素质的重要一环，坚持精心“选种”、悉心“育秧”、苦心“墩苗”，有效激发选调生队伍的活力、智力和能力。
精心“选种”活源头
抓实制度化规范。制定《锦秋街道选调生管理办法》，设置10项考核管理指标，锦秋街道严格落实选调生考核定级、定期汇报、谈心谈话等制度。抓实标准化建设。创新实施选调生“十个一”工程，举办“八点半课堂”26期、“书香锦秋”读书洽谈会3期，研究报送精品党课3部。
(资料图片)
抓实档案化推进。锦秋街道为选调生建立“一人一档”，每年度对选调生进行一次全面考察，实行动态跟踪管理，将连续两年考核优秀的选调生列入优秀年轻干部库，目前5名选调生担任中层正职。
悉心“育秧”知全面
“锦迹秋予”增才干。锦秋街道依托党校资源，开发“头雁领航”“强基补钙”“拓展启智”“红线检视”4类课程，探索“线上＋线下”双线融合教育模式，擦亮选调生“锦迹秋予”教育品牌。
“锦润心田”促健康。依托“锦润心田”关爱干部心理健康驿站，开展圆桌畅谈会，为选调生提供心理咨询、心理辅导、心理问诊，并建立心理健康档案。
“锦上添花”解压力。锦秋街道帮助选调生申报人才公寓，实现“拎包入住+免费入住”，指导选调生科学利用上级拨付经费，购买生活用品、办公用品45件，帮助开展国情调研活动、服务群众等活动12次。
苦心“墩苗”强本领
厚植底子，实战历练促成才。锦秋街道开展党课讲授、公文写作、业务技能等培训48期，组织登山、植树、演讲等拓展活动10余次，提升选调生综合素质。结成对子，实施帮教促成长。明确1名党委班子成员、1名基层经验丰富的老干部及1名农村党支部书记作为“传、帮、带”导师，定期开展谈心谈话及关爱帮扶。
压实担子，搭建平台促成器。锦秋街道选派6名选调生参与棚改征迁、信访维稳、乡村振兴等重点工作，推荐2名选调生到上级部门挂职学习，其中1名留任市委组织部。（记者 陈曦 通讯员 李乐）
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