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围绕“放管服效”改革要求，进一步优化完善河南省事业单位人事管理机制；探索推进高校、科研院所等科研领域事业单位人事制度改革......5月18日，记者从河南省人社厅获悉，近日，省委组织部、省人社厅印发《关于印发进一步放权赋能激发事业单位活力若干政策的通知》，加快推动河南省事业单位活力提升和高质量发展。
以制度建设为牵引向事业单位有效放权。《通知》提出事业单位自主制定岗位设置、人才引进（招聘）、人员聘用、考核奖励、收入分配等内部各项人事管理制度，同时支持事业单位自主明确人才认定条件、人才直聘办法、岗位任职条件等，促进事业单位依托内部制度的健全运行确保各项自主权接得住、用得好，实现自主管理。
以机制创新为重点向事业单位精准赋能。《通知》支持事业单位根据人才实际贡献实行特殊人才使用倾斜机制，支持省属本科高校、科研院所专业技术高级岗位比例自主调控，支持用人单位利用浮动比例建立形成人才发展岗位直通通道，进一步强化事业单位运用岗位资源推动人才发展和创新创业的能力。
在全面推动对事业单位放权赋能激发活力的基础上，下一步，河南省还将进一步围绕创新驱动、科教兴省、人才强省战略实施，聚焦“双一流”建设及创建高校、省属重点科研单位、高水平医疗机构以及省立实验室等重点行业、单位，加快构建支持事业单位高质量发展“1+5+N”政策体系，营造更加有利于事业单位创新发展的政策环境。（记者 王向前）
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5月18日，记者从河南省人社厅获悉，近日，省委组织部、省人社厅印发《关于印发进一步放权赋能激发事业单位
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